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开放广东城南街道召开年轻干部座谈会
座谈会上，“第一次走访群众”“第一次调解纠纷”成为高频话题。2024年入职的干部分享了自己从“认不全门牌号”到成为老旧小区里“熟面孔”的经历。她回忆，刚接手老旧小区改造工作时，面对多户居民的反对意见，一度感到“本领恐慌”。她跟着有经验的同事、社区书记一户户敲门，听他们讲采光顾虑、改造需求，再把设计方案用大白话解释清楚。当改造方案得到居民的一致认同时，才真正读懂了“走进群众心里”这几个字的分量。
从事街道妇联工作的年轻干部，则用“换位思考”四个字概括自己的成长轨迹。初到岗位时，她对家长里短的纠纷诉求常感困惑，不知从何入手。直到一位全职妈妈带着泪水推开了调解室的门，那通红的眼眶让她瞬间明白，眼前不是一道需要判断对错的“是非题”，而是一份需要感同身受的“真心托付”。自此，她把“假如我是她”当作工作的起点，站在群众的角度看问题，才能触到群众心底的所盼所需。看到群众眉头舒展、笑着走出办公室的那一刻，就是街道干部最大的成就感来源。
座谈会指出，年轻干部要向下扎根，放下架子，扑下身子，主动深入群众，服务群众。要向上生长，精进本领，在实践中积累经验，快速成长为可堪大用、能担重任的骨干力量。要向远而行，自觉把个人的人生追求同国家的前途，民族的命运，人民的幸福紧密结合起来，同街道的事业紧密结合起来，在服务大局中找准自己的位置，干出自身价值。一直以来，城南街道坚持把年轻干部选育管用作为重点工作，创新实施“雏鹰计划”“飞鹰计划”等培养方案，系统培育青年骨干，全面提升干部综合能力。
