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政府数据为了进一步拓宽理念思路、吸纳优秀经验、提升工作质效，激励年轻干部挺膺担当、团结齐心助力“百县千镇万村高质量发展工程”走深走实，6月4日，岗列街道以人才驿站为载体，召开街道年轻干部座谈会。街道领导班子、机关和村（社区）年轻干部共40余人参加此次会议。
会上，两位年轻干部分享了在珠海高新区跟岗锻炼期间的所见所闻，从珠海高新区整体发展势头、区域产业构成、所在部门功能和干部队伍精神面貌等方面提炼出值得街道借鉴学习的先进经验和优秀做法，横纵对比岗列街道与先进地区的异同，有针对性地提出了一系列具有可操作性和可行性的意见和建议。在座谈环节，参会年轻干部结合“珠海经验”，围绕“找问题、谈体会、提建议”发表心得体会，并就如何加强部门间的联动、如何更好地与群众打交道等问题进行了深入探讨。大家畅所欲言、各抒己见，会后纷纷表示受益匪浅，工作思路得到了进一步的拓展。
会上，街道党政主要负责同志对跟岗同志分享的“珠海经验”和街道及各村（社区）年轻干部的心得体会和工作思考表示充分肯定，结合自身阅历、工作经验和人生感悟，在练好“手头、口头、笔头”三个方面为年轻干部成长提出建议。同时，街道党工委主要负责同志寄语全街年轻干部要保持想事、谋事、干事、做事、担事、成事的工作劲头，以更严要求、更高标准约束自己；要遇事不避、遇责不逃、勇于担当、善于作为，拒当“铁锈式干部”、“躺平式干部”、“混日子干部”，在应对难题挑战中展现作为；要沉心静气搞工作，心无旁骛钻业务，干实事、出实招、求实效，不断提升履职能力；要用党规党纪校正思想和行动，坚持“检身若不及”的自省，牢记“伸手必被捉”的自警，强化“修身贵有常”的自律，依法用权、秉公用权、廉洁用权，不负组织重托，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
近年来，岗列街道高度重视年轻干部的选育管用工作，为年轻干部的成长打造了良好的平台，为街道“百县千镇万村高质量发展工程”提供坚强的组织保障。接下来，我街道将通过挂村驻点、集中培训等多种形式，靶向发力、精准施训，为街道“百县千镇万村高质量发展工程”培养一支素质过硬、梯次合理、储备充足的年轻干部队伍。
