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政府数据2024年，我局在市人社局、区委、区政府的精心指导和鼎力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，聚焦人力资源开发利用主题主线，牢牢把握保障民生、服务发展两大定位，各项工作取得明显成效，为经济社会高质量发展发挥了应有的作用。现将江城区人社局2024年工作情况汇报如下：
一、2024年人社工作总结
（一）实施就业优先战略，加快促进高质量充分就业。一是援企、减负、稳岗、扩就业并举，就业局势实现总体稳定。全区城镇新增就业7482人，已完成年度任务6700人的111.67%，失业人员再就业3198人，已完成年度任务2700人的118.44%，就业困难人员实现就业465人，完成年度任务460人指标的101.09%。二是紧盯高校毕业生、农民工、失业人员等重点群体，落实就业创业支持政策。2024年已下达上级就业创业专项资金1952万元，已支出1572.7万元，支出占比为80.57%。发放创业担保贷款7笔985万元，超额完成950万元的发放任务。开发就业见习岗位272个，组织高校毕业生等青年见习108人；开发公益性岗位133个，共安置70个，其中乡村公益性岗位123个，安置就业64个，公益性岗位10个，安置就业6个。2024年我区离校未就业高校毕业生共1295人，已服务1295人，服务率100%。就业1206人，就业率93.13%，其中困难高校毕业生40人，已服务40人，就业40人。三是提供优质高效的人力资源服务，创新提供招聘对接、线上带岗等专业服务，不断提升人力资源供需匹配效率。2024年先后开展百日千万网络招聘专项行动、民营企业招聘月、南粤春暖等招聘活动18场，参加企业632家次，提供岗位11903个。依托4个社区就业驿站以及“江城区就业”微信公众号为求职应聘人群提供最新的零工招聘信息，多措并举完善零工市场的建设。四是开发建设“妈妈岗”就业基地。我局联合江城区妇女联合会推荐阳江市安佳乐厨业有限公司申请认定阳江市级“妈妈岗”就业基地，广东百康药业有限公司正在组织筹备认定工作。
（二）落实高质量培训，技能人才队伍建设持续加强。一是深入实施职业技能培训。目前，我区共有8家民办职业培训学校支持“三项工程”工作，开展补贴性职业技能培训（广东技工）4229人次，完成市下达培训任务4000人次的105%。其中，“粤菜师傅”工程共培训261人次，“南粤家政”工程共培训1632人次，农村电商培训604人次。二是做好技能鉴定和技能人才评价工作，依托用人单位评价组织6家、培训机构评价考点5家、社会评价机构2家，新增取得证书3188人次，其中新增取得高级证书1201人次，技师证书5人次。三是严格审核办理技能培训补贴。推进职业技能培训和评价专项整治，采取定期和不定期检查，防止培训机构、培训人员弄虚作假、杜绝套取、骗取资金的行为。审核技能培训补贴共757人120.91万元，支付技能培训补贴708人108.88万元。四是做好专业技术人才管理工作。积极对接区乡村工匠生产应用专业初级职称评审委员和市级相关评委会，发动专业人才申报生产应用初级评定，对81人申报进行初审，8人通过我区生产应用初级评定。目前，我区共建成13个省级博士工作站，2024年，广东稻花禾虫科技开发有限公司、阳江市海联五金塑料制品有限公司2家企业获批设立广东省博士工作站。2023年度职称评审和初次考核认定工作，审核上报市局评审初中高级职称200人，考核认定初级职称39人（中小学教师（幼儿园)系列39人）。
（三）加大引育力度，筑牢高素质人才高地。一是做实招才引智工作。以我区人才队伍建设现状为着力点，结合“百县千镇万村高质量发展工程”要求，积极与高校、职业院校及各类人才服务平台合作，举办线上线下招聘会、校园招聘等活动，力求实现供需精准对接。今年上半年，江城一中分别在华南师范大学石牌校区、云南大学开展了2期招才引智活动，面向全国公开引进5名高层次人才，公开招聘事业编制教师56名；2024年下半年在粤港澳大湾区（广东）人才港开展招才引智工作，为区直事业单位引进9名高层次人才。持续拓宽引才渠道，坚持强化效益意识和柔性引才理念，广泛吸纳各方面优秀人才，坚持唯才是举、引育并举，汇聚多元化人才资源并为我所用。2024年3月，江城区人民医院与广东医科大学附属第一医院达成托管合作共建，柔性引进16名医疗专家，为百姓健康提供省城三甲医院同质化的医疗技术，逐步实现“大病不出县、区”的目标。二是落实“百县千镇万村高质量发展工程”人才支持计划。借力“启航计划”“扬帆计划”项目，举办2024年江城区合金材料和五金刀剪行业创新发展论坛，邀请高世一等5名业内知名专家，对合金材料和五金刀剪行业进行深度剖析，助力江城支柱产业高质量发展。目前，我区已实现各镇（街）人才驿站全覆盖。依托乡村振兴人才驿站，邀请70位专家人才深入县镇村，通过送教进校园、送良策进乡村、送技术进企业的帮扶方式，走进技工院校宣讲交流，深入企业工厂开展技术指导，引导农技人才“下企下乡”开展技术帮扶，助力乡村产业振兴。今年以来，全区共举办各类人才活动70多场，参与活动约4500人次。三是做好人才服务工作。今年以来，我局持续抓好《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》人才新政落实，简化政策办理流程，共认定各类高层次人才36人。积极兑现人才政策，及时发放人才安家费、生活补贴和各类津贴，对人才职称、技能和取得科研课题立项进行奖励，今年申请待遇4人，申请待遇60.2万元，为人才解决“关键小事”207件（其中档案办理121人、办理高层次人才认定36人，专业技术技能晋升奖励申报50人）。探索落实“三支一扶”管理及支持配套政策，目前三支一扶在岗人数97人。
（四）注重风险防控，推动和谐劳动关系高质量发展。一是不断完善劳动监察制度，加大对欠薪易发多发领域排查力度，依法严惩恶意欠薪行为，全区劳动关系总体稳定。2024年，我区依法处理各类劳资纠纷1158宗，涉及2117人，涉及金额约2798.44万元，为868名劳动者追回工资及经济补偿等906.87万元。对7间违规招用童工的用人单位作出行政处罚，对2宗涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件移送公安机关。二是积极落实工伤认定处理，加强职业伤害预防。2024年，认定工伤案件237宗，其中参保认定147宗、未参保认定90宗，确认职业伤害案件62宗。行政复议案件7宗，行政诉讼一审9宗、行政诉讼二审17宗，行政机关负责人出庭应诉率100%。三是公平公正审理劳动仲裁争议案件，切实维护企业和劳动者的合法权益。受理劳动争议仲裁案件610宗，不予受理213宗，其中受理涉及农民工劳动争议仲裁案件235宗，涉案人数1333人，涉案金额约6696.17万元。结案612宗，其中调解352宗、裁决260宗，结案率98.2%，调解成功率85%。四是促进人力资源的合理配置，维护劳动者和用人单位的合法权益。完成68家企业薪酬调查工作任务，配合加强对工资分配宏观调控，审批劳务派遣业务50件、特殊工时17家、集体合同备案4家，落实劳务派遣企业监管责任，对64家劳务派遣企业经营情况开展年度报告核验，对区内劳务派遣企业开展劳务派遣用工专项行动，两次组织劳务派遣企业开展2024年度稳岗补贴申领发放政策解读培训会议，推动我区劳务派遣市场的健康有序发展。五是稳妥有序做好延迟退休改革各项准备工作，制定延迟法定退休年龄各项工作机制，落实省市会议精神，加强对改革政策的宣传解读，按国家统一口径转发宣传物料，通过12345热线、公开咨询电话为广大职工提供政策业务咨询，凝聚社会共识推动改革前行。
（五）坚持民生为本，持续做好社会保障工作。一是做好征地社保资金分配工作。2024年，江城区共落实征地社保资金4095.9万元，涉及3851人。市征地社保资金分配巡察整改任务数为5698.2139万元，已完成分配任务的4557.6704万元，完成目标任务79.98%。已完成省审计整改征地社保资金分配任务12312.1145万元。新政策实施项目的征地社保资金分配已按市时序要求完成任务。二是全面深入推进我区基本养老保险提质增效工作，截至2024年12月底，城乡居民养老保险参保人数139504人，其中缴费人数38485人，城乡居民缴费档次提升325人，居保转职保人数1651人，特殊人群代缴城乡居民养老保险8637人。三是做好社保基金审计整改工作，江城区2020年社保基金审计整改工作补交基础养老金任务为1459.26万元，完成851.4万元补交，还有607.86万元未完成补交（市一职项目98.01万元、银岭管委会182.16万元和区土储中心327.69万元），完成率58.34%。四是做好征地项目办理养老保障审核工作。2024年共审核13个征地项目的养老保障，征地面积2222.931亩，计提征地社保费3211.8615万元。四是强化社保基金监管力度，根据省人社厅下发基金监管订单，对35人社保待遇领取疑点进行核查，骗取、多发多领金额已全部追回。非现场监管系统订单2人重复多领多发待遇已全部追回。17人工伤保险经鉴定达不到伤残等级而享受一次性伤残补助金，经核实，由于数据错误，不存在骗取伤残补助金情况。开展工伤保险基金管理专项检查，针对工伤保险专项排查，未发现违规支付情况及漏洞。
（六）做好事业单位人事、合同制职员管理工作。一是扎实做好事业单位职员等级晋升实施的相关工作，并按规定对符合条件单位和人员进行材料审核，2024年共对52个事业单位155人进行岗位设置和人员竞聘聘用的报送材料分别进行备案和审批。二是根据江城区政府承接阳江市政府下放事权改革工作要求，我局开展对事权改革下划人员的人事接收手续相关工作，由江城区自然资源局、江城区市场监督管理局和阳江市城市管理和综合执法局等3个单位共83名下划人员（其中机关工勤58人，事业单位7人，合同制职员28人）已全部完成办理划入手续。三是完成2024年事业单位集中公开招聘高校毕业生11人、2024年江城区公开招聘教师11个单位共54人，2024年江城区人民检察院聘用合同制司法辅助人员1人、阳江市公安局江城分局合同制职员公开招聘33人，2024年阳江市江城区纪委监委合同制职员公开招聘7人、2024年阳江市江城区退役军人服务机构面向随军家属招聘4个单位共4人、江城区人民医院2024年公开招聘医疗专业技术人员6人等相关工作，均已完成办理入职手续。
二、2024年医保工作总结
（一）加强医保政策落实，全力构筑多层次医保体系。一是做好城乡居民医疗保险扩面征缴工作，多措并举大力引导城乡居民参加基本医疗保险，联合税务部门加强实地督导，及时做好技术指导工作，推动实现“应保尽保、全民参保”。我区2024年度城乡居民基本医疗保险已缴费34.26万人，其中资助参保困难群众15010人。截至2024年12月31日，我区2025年度城乡居民基本医疗保险已缴费33.59万人，其中资助参保困难群众15604人，上级下达任务35.16万人，征缴完成率95.54%。二是继续深化医疗救助工作。结合医保信息系统数据筛查，落实困难群众中途参保、资助及退费，强化困难群众参保动态管理。2024年，落实资助退费困难人员602人参加2023年度城乡居民医保、245人参加2024年度城乡居民医保,做好困难群体2025年度资助参保工作。主动作为，自查是否存在“应救未救”,续一排查核对，集中受理报销材料，做好“应救尽救”工作。三是主动做好医疗保障政策解读和服务宣传。发挥定点医药机构协同宣传、各镇街属地宣传，举办多点现场集中宣传活动，积极组织开展“五进”活动，创新联合区总工会发布征缴宣传倡议书等，拓宽宣传渠道，充分利用广播、网络、社交媒体等多元化平台，将医疗保障、医疗救助政策传达给广大人民群众，调动群众参保积极性，提高人民群众对医保政策的知晓率。
（二）推动医保惠民，全力优化多方式医保服务。一是医保服务下沉，全面推进村卫生站医保结算工作。牵头制定《江城区全面推进村卫生站医保结算工作的实施方案》《成立全面推进全区村卫生站医保结算工作专班》，召开江城区全面推进村卫生站医保结算工作动员部署会，强化基层医疗卫生服务体系建设，提升基层医疗服务质量与效率，打通农村群众医保服务“最后一公里”。目前，我区符合条件的64间公建规范化村卫生站和获得各级财政补助的村卫生站，按自身需要全部采用“村医通”APP的方式进行医保结算。二是强化信息赋能，扎实落实医保信息化建设工作。完成数据匹配筛查任务，定期匹配汇总筛查民政、残联等职能部分困难人员身份信息、参保信息以及银行信息，完成7.5万人由原家庭户为参保单位变更为由村居委会为参保单位的信息匹配筛查。协调医保经办中心全面落实医保码（即“医保电子凭证”）就医购药全流程应用“走流程、找堵点”活动。
（三）落实“三医”联动改革，全力推动医药服务高质量发展。一是助力医疗服务价格项目定价，落实新增修改医疗价格项目。完成各类医疗服务的开展情况数据填报、成本调查数据收集、立项征求意见收集。落实“护理费”等173项修订医疗服务价格项目、“上门服务费”等167项新增医疗服务价格项目、“取卵术”等8个辅助生殖类诊疗项目纳入医保目录等。二是推进医药集中带量采购常态化工作。积极组织定点医疗机构参与国家、省组织的药品及医用耗材带量集中采购工作，2024年，完成历史采购填报工作6次、需求量填报工作26次、分配量确认工作5次、协议签订及续签工作12次。持续跟进辖区19家定点医疗机构药品和医用耗材集采任务量采购进度，动态掌握各单位集采品种采购进度，提醒督促参与集采药品和医用耗材采购任务单位按时完成采购任务。贯彻落实药品集采医保资金结余留用政策，激励医疗机构合理使用、优先使用中选产品。三是助力完善DIP支付体系，不断推进医保支付方式改革。组织医疗机构参与市医保局组织的DIP结算实施方案研讨会和培训班，推荐医疗机构业务人员进入我市按病种分值付费医保数据工作组，全力配合DIP支付方式改革工作。
（四）加强两定机构管理，全力提升医保服务规范化水平。一是严格落实两定机构管理办法要求，完善两定机构准入机制。2024年，与12家医院、83家零售药店签订医保管理服务协议。8间定点零售药店因不符合规定作出解除协议处理。新申请定点医药机构9间，经过现场评审，批复定点药店5间。督促定点零售药店做好医保信息系统对接工作，完成对辖区内定点医疗机构的医药服务考核指标评价工作。二是推动药品追溯码应用全覆盖。根据上级医保部门相关要求，督促两定机构上线应用追溯码系统，截至12月31日，辖区内两定机构均已上线追溯码系统，并按照“应扫尽扫”的原则上传新入库药品耗材的追溯信息。三是做好医保稽核工作，加大对欺诈骗保行为的打击力度，对辖区内12间定点医院，24间定点零售药店开展了现场检查，对部分零星报销单进行了稽核。2024年，共进行了14次电话或现场谈话稽核。
（五）提升监督效率，全力加强医保基金监督管理。一是发挥源头监管力量，要求定点医药机构对照医保基金负面清单开展自查自纠，对发现的违法违规使用医保基金问题落实整改并主动退回违规金额。二是推进日常监管、飞行检查和专项整治常态化，提升医保基金监管力度。深入推进2024年全国医保违法违规问题专项整治工作，对2023年住院结算数据进行筛查分析，严格按照国家医保局和省医保局的工作要求，对限定性别类药品异常结算线索数据开展核查，确保对线索查深查透，对线索外的基金使用情况进行全面核查。按照《阳江市医疗保障局办公室转发关于开展2024年住院模型大数据筛查线索核查的通知》（阳医保办〔2024〕30号）要求，对本地涉及大数据线索开展核查，查实机构共涉及违规医保基金18328.95元，其中涉及困难群众13078.46元。根据国家下发的百日行动线索，我局将2022年1月1日至2024年6月30日时间范围涉嫌欺诈骗保问题进行全面开展核查。《广东省医疗保障局转发国家医保局关于开展定点医疗机构自查自纠情况专项飞行检查的通知》（粤医保便函〔2024〕1091号），组织再次开展自查自纠工作，现本次自查自纠并发现江城区人民医院等8家医疗机构违规金额总数为249343.25元，费用已全部退回。三是推动基金监管宣传走深走实。2024年，在市区百利广场举办“打击欺诈骗保、维护基金安全”集中宣传日活动，加大打击骗取医保基金宣传力度，引导群众正确认识加强基金监管的重要性和必要性，积极营造全社会齐抓共管的良好氛围。畅通举报渠道，强化部门联动，全面开展打击欺诈骗保专项治理，加强对辖区内医疗单位和定点药店的监管，形成打击欺诈骗保等犯罪行为的高压态势，打赢医保基金保卫战。
（六）优化医保服务，经办业务有序开展。一是大厅业务情况。2024年，医保窗口业务量超5万件，其中：即办即结业务（特殊门诊、异地就医、生育备案、参保登记、参保变更）14113份；非即办即结业务（医保关系转移、一次性缴费、零星报销、生育报销）6400份；网厅业务（参保、门特等）7546份，咨询业务近2万件（日均60件）。二是职工业务情况。2024年，职工医保组统筹支付医保基金9694.79万元，其中定点医疗机构联网结算及月预付792.37万元，2021至2023年质量保证金66.17万元，2023年清算共194.49万元，个人零星报销185.01万元，支付生育费用及津贴1686.97万元，个人账户注资6769.48万元。三是城乡居民业务情况。2024年，城乡居民医保统筹支付1518.44万元，其中定点医疗机构联网结算447.34万元，2021至2023年质量保证金返还242.18万元，个人零星报销734.73万元，零星医疗救助20.07万元，2023年清算74.12万元。
三、助力“百县千镇万村高质量发展工程”工作情况
一是深入推进家政服务劳务对接行动，加强家政劳务品牌建设。依托南粤家政基层服务示范站和阳江市群安家政综合服务有限公司，打造“漠阳月嫂”江城特色家政劳务品牌。2024年已举办15场家政行业培训，培训433人次，其中女性418人次，开展公益活动6场，实现就业70人次。6月25日，在中集国际城小区举行“漠阳月嫂”家政服务品牌展示推介活动，取得了良好的宣传效果。
二是积极推动医保经办政务服务纳入乡镇（街道）属地事项责任清单和村（社区）指导清单。将城乡居民参保登记、城乡居民参保信息变更登记、参保单位参保信息查询、参保人员参保信息查询、门诊费用报销、住院费用报销、产前检查费支付、生育医疗费支付、计划生育医疗费支付、生育津贴支付、符合资助条件的救助对象参加基本医疗保险个人缴费补贴、医疗救助对象医疗费用手工（零星）报销等事项下沉，并对10个镇街的医保经办人员进行了相关业务培训，切实解决基层群众就近办理医保业务的问题。
四、存在问题
一是劳动就业和人才结构性矛盾依然突出。“招工难”和“就业难”并存，高层次和复合型人才短缺，一些企业存在人才引进难、留人难问题。
二是因职业培训机构缺乏师资、场地受限、培训宣传不到位等原因，劳动者参加技能培训积极性不高，影响了培训质量和数量。我区缺少达到发放技师证书要求的大型企业，职业培训机构缺乏场地、设施等资质问题，未达到发放技师证书的要求。
三是和谐劳动关系维护压力较大。受宏观经济环境等诸多因素影响，劳资纠纷等矛盾问题呈上升趋势，建设工程领域尤其是建筑领域欠薪矛盾仍然突出，案件处理难度加大。企业用工不规范导致争议纠纷案件仍较多，劳资领域社会矛盾风险增大。
四是城乡居民参保征缴力度有待加强。2025年度征缴政策，2025年度阳江市城乡居民医保缴费时间为2024年9月15日至2025年2月28日。目前，我区的缴费任务尚未完成100%，但各镇街的宣传力度有所下降。
五是人才服务宣传力度仍需继续加强。一方面，我区对先进典型人才工作宣传较少，基层宣传工作平台载体利用率较低，宣传氛围不够浓厚，导致人才工作在一定程度上宣扬效果不佳，未能很好地在全社会形成识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。另一方面，未深入社区、企业将人才政策的相关要求要点宣传到个人，很多人才对政策内容知之甚少，导致我区人才对全市的柔性引才奖励和学历、职称提升奖励政策不了解，政策吸引力有待进一步加强。
六是业务人员不足，队伍建设薄弱。医保中心因财务、两定、综合3个小组处于空置状态无法运行，医保支付业务复核人员紧缺，定点医药机构协议管理、大量零星报销单据审核等工作缺乏医药、信息专业技能人才支撑，业务开展困难。乡村振兴人才驿站站点缺乏专职人员管理，镇街工作人员身兼多职，难以兼顾，且具体工作在镇街内部涉及多个部门，人才工作落实没做到精细化。
五、下一步工作计划
下一步，我们将认真贯彻落实市人社局、区委、区政府的工作部署，全力以赴、按时保质完成各项指标任务，为推进中国式现代化江城实践贡献人社力量。
一是继续促进高质量充分就业。优化就业服务，创新招聘形式，用好用足就业创业补贴等助企纾困系列政策。继续做好重点群体就业帮扶，加强摸底调查，做实服务台账，整合我区企业用工需求，统筹把握重点群体特点和就业工作规律，落实及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助制度。充分发挥就业驿站、“南粤家政”基层服务站作用，打造“人才驿站”+“就业驿站”+“党群服务中心”模式，健全“15分钟家门口服务圈”的人力资源服务体系，推动“百县千镇万村高质量发展工程”工作取得实效。
二是继续加强技能人才培养。发挥南粤家政基层服务站示范点作用，深化“漠阳月嫂”家政劳务品牌实效，解决“一老一小”等群众急难愁盼的问题，打造江城特色。加大力度培养专技人才和技能人才，加强校企合作，鼓励民办职业培训机构和企业合作，推动产教评技能生态链建设落地见效。继续加大技能评价政策宣传力度，鼓励企业、培训机构增加人才评价资金投入，不断完善技能人才评价制度，全力做好发放技师证书工作。
三是继续扎实推进人才工作。持续推进人才驿站规范化建设，发挥人才驿站示范带动作用，加强博士、博士后创新平台建设管理，引聚专家人才下沉基层，打造多形式、分层次、覆盖广、重质量的人才培养体系。认真做好事业单位人事人才工作，继续做好我区招才引智工作，强化柔性引才，完善人才引进各类配套制度，优化人才服务，借鉴推广“人才圩”“人才周”等服务方式，搭建人才服务窗口，助推我区产业高质量发展。
四是继续构建和谐劳动关系。加强统筹协调，推动落实行业主管部门监管责任和属地政府的主体责任，充分调动镇（街）工作积极性，共同做好劳资纠纷调处、就业创业服务、社保提质增效等工作。认真落实《保障农民工工资支付条例》，深入排查劳动保障领域矛盾风险，加强风险研判，狠抓实名管理、工资专户、工资保证金、总包代发工资等各项制度落实落地，实现源头预防欠薪，形成治理欠薪高压态势。充分发挥劳动调解功能，创新仲裁办案机制。积极探索推进新业态从业人员劳动保障，加强停工停产企业劳动关系涉稳风险预防和监测，切实保障劳动者合法权益。
五是继续提升社保工作质量。落实好被征地农民养老保障资金分配，坚决按时按额完成被征地农民养老保障留存资金分配工作任务。做好个人养老金宣传等各项推进工作，提升参保群众对个人养老金的认知度和参与度。加强医保社保基金监管能力建设，综合日常监管、抽查复查、交叉检查、大数据线索核查等方式开展专项整治工作，持续巩固实施“社保基金管理提升年”行动，强化人防、制防、技防和群防“四防”协同，巩固基金管理成效。
六是继续优化医保经办服务。加强经办机构自我提升督促指导，定期开展业务和素质培训，提高医保经办工作效能水平，提升服务质量。落实窗口办事一次性告知的规定，重新制定简洁明了的办事材料清单，让群众少跑腿，让办事群众满意，提升医保经办服务和行风建设水平。
七是持续推动居民医保扩面参保工作。抓好城乡居民基本医保征缴和政策宣传，严格按照上级医保部门部署安排，指导好各镇（街道）城乡居民基本医保年度接续扩面征缴工作，不断提升城乡居民参保率，确保人人享有医保权益。
八是继续扎实做好医疗救助工作。继续深化医疗救助工作，加强与民政、乡村振兴等相关部门对接，查漏补缺，应救尽救，做好特殊困难群众医疗保障的救助，保障特殊群体切身利益，推动巩固拓展医疗保障脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴战略。
九是继续制度化推进药品医用耗材采购工作。严格根据国家、省、市统一部署，贯彻落实药品、耗材集中采购工作，做好各项政策落地执行工作，进一步保障参保群众基本用药需求，合理有效降低患者就医负担。继续加强与卫健部门的工作协同，督促医疗机构落实网上阳光集采，承担采购结算主体责任，按采购合同及时结清货款。
十是继续强化人社医保政策宣传。以医保经办窗口、定点医药机构、镇村党群服务中心、工业园区等重点场所为宣传主阵地，充分利用好招聘会、技能大赛、技能展示、下基层、进企业等渠道，通过现场讲解、派发宣传手册等多种方式，加强源头治理欠薪、技能培训、就业创业、人才优待、社会保障卡居民服务“一卡通”、医疗保障等政策宣传，强化政策宣传效果，提高广大群众对人社医保政策的关注度、知晓率。
江城区人力资源和社会保障局
2025年1月10日
