一、什么是职业技能等级制度？

　　为推动政府职能转变，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，根据人力资源社会保障部办公厅《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发﹝2020﹞80号）精神，2020年12月31日前完成水平评价类技能人员职业资格退出目录，技能人员水平评价由政府认定转为实行社会化职业技能等级认定。

　　二、职业技能等级制度给企业带来哪些政策红利？

　　制度赋能：企业人力资源制度完善并获得各级政府部门的认可。岗位赋能：企业岗位技能等级与国家职业技能等级的互认。待遇赋能：企业的薪酬福利包增加了国家技能人才激励政策待遇。品牌赋能：提高企业在人才市场的雇主品牌、知名度与美誉度。发展赋能：解决招工难、稳工难，助力企业生产经营发展。

　　三、企业如何开展职业技能等级认定？

　　以定级评价为例：1、企业成立评价工作委员会。2、制定并报备定级评价方案。3、公布定级评价方案。4、施评价并进行结果公示。5、证书核发和建立与技能等级相对应的薪酬待遇。

　　咨询部门：江城区人社局    电话：3103984